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La importancia de crear un buen clima laboral

La productividad del trabajo depende en gran medida de la creación de un buen clima entre todos los miembros del equipo en la empresa. Pero ¿cómo se crea un clima positivo y productivo?

No es fácil y requiere “arte”

Lo cierto es que el arte de crear un clima positivo en una empresa es sumamente difícil. A veces este clima depende de la capacidad de liderazgo de los directivos y de su capacidad de motivar a sus cuadros. Cuando falla esta vía, las empresas tratan de profesionalizar el tema mediante cursos, encierros, lecturas, incentivos… Sin embargo, la mayor parte de los directores generales de recursos humanos no tienen clara la vía más efectiva para generar un buen clima en la empresa, ni que la cuestión sea tan sencilla como para ponerla en manos de la “comunicación interna” en la empresa.

Hace algunos años algunas empresas conscientes de la importancia de estos temas enviaban a su staff directivo -e incluso a sus empleados más aventajados- a hacer un seminario de Dale Carnegie. Mucho más tarde vendrían un montón de imitadores desde Sharma con su monje, su Ferrari, a disposición de ejecutivos jóvenes en las librerías de los aeropuertos, pasando por Valdano y sus cursos de entrenamiento especial de coaching.

Los bonus económicos pueden ser peligrosos

Por un lado tenemos aquellas grandes empresas muy competitivas, capaces de arreglar todo esto con un buen sistema de bonus al final de cada año. Un sistema binario muy simple: objetivos cumplidos, bonus pagados; no cumplidos, adiós bonus. ¡Y que cada uno se encargue de automotivarse!

Pero dentro de esa lucha por los “objetivos – bonus”, el clima de la empresa puede llegar a ser irrespirable. Jóvenes ejecutivos ávidos de promoción (mayores bonus), destinan esfuerzos impresionantes para fomentar y promocionar la imagen personal y sus realizaciones, incluso a costa de minar la moral del resto de “miembros competidores”.

En las reuniones de equipo se detectan frecuentemente las debilidades del sistema. Más que reuniones productivas entre el staff directivo o entre profesionales cualificados se convierten en una lucha sutil y fraticida por los bonus y las promociones potenciales.

Al final los objetivos, pese a todo, se cumplen y esto hace que el sistema, pese a sus fallos, perdure. Lo que no es obvice para pensar qué se lograría en el caso de que todos los esfuerzos dedicados a luchas personales estériles fueran destinados a compenetrarse y fomentar la cooperación y el trabajo productivo en equipo dentro de la una empresa.

Google fue pionero en nuevos métodos

Google fue uno de los ejemplos más citados en la aplicación de políticas innovadoras para crear un ambiente positivo en una gran empresa. Creó un estilo que rompió los moldes de numerosos directivos de empresas con un enfoque tradicional a la hora de relacionarse con sus recursos humanos.

Estás políticas innovadoras se tradujeron en resultados espectaculares que llevaron a esta empresa a convertirse en el gigante tecnológico que es actualmente, aunque también tiene aspectos que mejorar, como su política de recursos humanos a largo plazo. No obstante, es indudable que su innovación le supuso un plus adicional de credibilidad y simpatía que los usuarios reconocieron… y los mercados reconocieron en sus valoraciones.
El trabajo colaborativo genera un clima positivo

Esta sería la receta que surge de los nuevos modelos de incentivar al capital humano. Fomentar un trabajo colaborativo a través de un clima positivo y con herramientas capaces de coordinar dicho trabajo, conocer las funciones de nuestros compañeros permite identificar sus momentos de estrés y ayuda a alcanzar los objetivos de forma colectiva, mientras los jefes supervisan la ejecución de dichas funciones e identifican la estrategia a aplicar a medio plazo con transparencia y de forma abierta.

Escuelas en Estados Unidos buscan maestros ecuatorianos

Docentes ecuatorianos tienen la posibilidad de impartir clases a niños de preescolar y primaria en Estados Unidos, gracias al Programa de Intercambio Cultural Participe Learning.

La oportunidad está dirigida a profesionales que buscan opciones de empleo fuera del país para mejorar sus ingresos. Quienes tengan familia, también pueden aplicar, puesto que el Programa contempla la gestión de visas para el núcleo familiar durante los años que permanezca el educador en su labor de enseñanza. Los educadores elegidos podrán incorporarse al próximo ciclo educativo y desempeñarse en su puesto de tres a cinco años.

El Programa de Intercambio Cultural Participe Learning tiene 32 años de experiencia en Estados Unidos y tiene como propósito fomentar una educación global. Esta iniciativa, año a año, convoca a profesores de distintos países para que vivan una experiencia académica y cultural única.

Para Ronald Ramírez, Coordinador de Reclutamiento en Latinoamérica para Participate, esta iniciativa ha tenido mucho éxito en Ecuador, tanto a nivel profesional y cultural. Los beneficiarios, durante su estadía en Estados Unidos, reciben capacitaciones de actualización profesional y durante el proceso cuentan un acompañamiento continúo para garantizar el desarrollo de sus capacidades y talentos.

“El sistema educativo americano nos está capacitando. Hemos aprendido nuevas estrategias. Ellos tienen una manera diferente de enseñar y nosotros aprendemos todo eso. Además, Participate nos capacita constantemente y nos ayuda a través de todos los procesos”, destaca Abigail Briones, una de las docentes participantes del programa.

Abigail junto a su esposo Carlos Baquerizo, ambos guayaquileños, comenzaron en el programa en el año 2018 y actualmente dictan clases en una escuela primaria en Carolina del Norte. En el país, 110 profesores han sido parte de esta experiencia, que comenzó en el año 1987. Actualmente hay 30 docentes activos tomando en cuenta los 7 que iniciaron el año pasado.

“Esta experiencia laboral nos da un plus como educadores. Vamos a ser profesores de habla inglesa con una práctica en un país extranjero. Además, hemos encontrado aquí una excelente oportunidad, para estudiar una maestría. Es decir que, aparte de la experiencia que llevamos como docentes, regresamos a nuestro país con un nuevo título”, menciona Carlos Baquerizo.

Entre los beneficios que reciben los docentes están un salario igual al de un profesional de la educación estadounidense, seguro de vida, boleto de avión, trámite de visa e inducción durante su periodo de radicación. A esto se suma la posibilidad de convertirse en embajadores de las diferentes culturas del mundo en el país norteamericano e intercambiar conocimientos que pueden aplicarse en sus países de origen.

“Lo que quiero hacer con este aprendizaje es mejorar la educación en mi país. Quiero llevar diferentes estrategias, diferentes ideas. Quiero ser yo la pionera de esta nueva actualización del ámbito educativo en Ecuador”, expresa Andrea Mancheno, docente ecuatoriana que ya comenzó su quinto año como educadora y ahora es maestra de quinto grado en una escuela también en Carolina del Norte.

Los requisitos para aplicar son: hablar inglés fluido, contar con título universitario en docencia, tener al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo en una escuela o colegio y poseer licencia de conducir y experiencia al volante, debido a que los maestros reclutados deben desplazarse en automóvil a su lugar de trabajo.

Los interesados podrán inscribirse a través del portal http://go.participatelearning.com/ec201901. Para mayor información, pueden comunicarse por correo electrónico a info@participatelearning.com, contactarse al WhatsApp (+506) 8715-3222, o escribir chat ubicado en la esquina inferior derecha del sitio web http://www.participatelearning.com.

Joker nominada a 11 premios Oscar

La estremecedora Joker encabeza la lista de películas nominadas a los premios Oscar que se dio a conocer este lunes en Los Ángeles.

El filme, protagonizado por Joaquin Phoenix, compite en 11 categorías, entre ellas mejor película, mejor director y mejor actor.

The Irishman (“El irlandés”), “1917” (que ganó el Golden Globe a mejor película dramática este mes) y Once Upon A Time In Hollywood (“Érase una vez… en Hollywood”) le siguen con 10 nominaciones cada una.

Por otro lado, el actor español Antonio Banderas consiguió su primera nominación al Oscar por su papel en el filme de Pedro Almodóvar “Dolor y Gloria”, que también ha sido nominado en la categoría de mejor película internacional.

Una de las sorpresas son las 6 nominaciones que recibió la película surcoreana “Parásitos”, que compite en las principales categorías.

La actriz Scarlett Johansson también tiene mucho que celebrar al ser nominada como mejor actriz principal y mejor actriz de reparto.

Alrededor de 9.000 miembros de la Academia de la Artes y las Ciencias Cinematográficas de Hollywood emitieron sus votos para escoger a los candidatos que competirán el próximo 9 de febrero por una o más estatuillas.

La 92ª edición de los premios Oscar se llevará a cabo en el Teatro Dolby de Los Ángeles y, al igual que el año pasado, no tendrá presentador.

Mejor película

Ford v Ferrari
The Irishman(“El irlandés”)
“1917”
Marriage Story (“Historia de un matrimonio”)
Jojo Rabbit
Little Women (“Mujercitas”)
Once Upon A Time In… Hollywood (“Érase una vez… en Hollywood”)
Joker
Parasite (“Parásitos”)

Mejor dirección

Martin Scorsese, The Irishman
Quentin Tarantino, Once Upon A Time In… Hollywood
Bong Joon Ho, Parasite
Sam Mendes, “1917”
Todd Phillips, Joker

Mejor actor

Antonio Banderas, “Dolor y gloria”
Adam Driver, Marriage Story
Joaquin Phoenix, Joker
Jonathan Pryce, The Two Popes (“Los dos papas”)
Leonardo DiCaprio, Once Upon A Time In… Hollywood

Mejor actriz

Cynthia Erivo, “Harriet”
Scarlett Johansson, Marriage Story
Saoirse Ronan, Little Women
Charlize Theron, Bombshell (“El escándalo”)
Renée Zellweger, “Judy”

Mejor actor de reparto

Brad Pitt, Once Upon A Time… In Hollywood
Tom Hanks, A Beautiful Day In The Neighborhood (“Un buen día en el vecindario” o “Un amigo extraordinario”)
Al Pacino, The Irishman
Anthony Hopkins, The Two Popes
Joe Pesci, The Irishman

Mejor actriz de reparto

Kathy Bates, Richard Jewell
Laura Dern, Marriage Story
Scarlett Johansson, Jojo Rabbit
Florence Pugh, Little Women
Margot Robbie, Bombshell

Mejor guion original

Parasite
Marriage Story
Once Upon A Time In… Hollywood
Knives Out
“1917”

Mejor guion adaptado

Irishman
Jojo Rabbit
Joker
Little Women
The Two Popes

Mejor edición

Ford v Ferrari
The Irishman
Jojo Rabbit
Joker
Parasite

Mejor película internacional

Corpus Christi (Polonia)
Honeyland (Macedonia del Norte)
Les Misérables (Francia)
“Dolor y gloria” (España)
Parasite (Corea del Sur)

Mejor película de animación

How to Train Your Dragon: The Hidden World (“Cómo entrenar a tu dragón III”)
Missing Link (“Sr. Link”)
Toy Story 4
I Lost My Body
Klaus

Mejor documental

American Factory
The Edge ofDemocracy
For Sama
Honeyland
The Cave

Mejor corto documental

In The Absence
Learning to Skateborad in a Warzone (if you are a girl)
Life Overtakes Me
St. Louis Superman
Walk Run Cha-Cha

Mejor diseño de producción

The Irishman
Jojo Rabbit
“1917”
Once Upon a Time in… Hollywood
Parasite

Mejor canción original

“(I’m Gonna) Love Me Again”, Rocketman
“Stand Up”, “Harriet”
“Into the Unknown”, Frozen II
“I Can’t Let You Throw Yourself Away”, Toy Story 4
“I’m Standing With You”, Breakthrough

Mejores efectos especiales

Avengers: The Endgame
The Irishman
The Lion King (“El rey león”)
“1917”
Star Wars: The Rise of Skywalker

Mejor maquillaje y peinado

Bombshell
Joker
Judy
Maleficent: Mistress of Evil(“Maléfica: dueña del mal”)
“1917”

Mejor cinematografía

The Irishman
Joker
The Lighthouse (“El faro”)
“1917”
Once Upon a Time… In Hollywood

Mejor corto de acción

Brotherhood
Nefta Football Club
The neighbors’ window
Saria
A Sister

Mejor corto animado

Dcera (Daughter)
Hair Love
Kitbull
Memorable
Sister

Mejor vestuario

Irishman
Jojo Rabbit
Joker
Little Women
Once Upon A Time In… Hollywood

Mejor banda sonora

Joker
Little Women
Marriage Story
“1917”
Star Wars: The Rise Of Skywalker

Mejor edición de sonido

Ford v Ferrari
Joker
1917
Once Upon A Time In… Hollywood
Star Wars: The Rise Of Skywalker

Mejor mezcla de sonido

Ad Astra
Ford v Ferrari
Joker
1917
Once Upon A Time In… Hollywood

La película “Muerte en Berruecos” llega a la Casa de la Cultura

“Muerte en Berruecos” del cineasta venezolano Caupolicán Ovalles, coproducida por Gonzalo Ponce Leiva y GPL Comunicación, ya se encuentra en la cartelera de la Casa de la Cultura Ecuatoriana, en Quito. Este film basado en la investigación del Fiscal Alejandro Godoy, relata el proceso del asesinato del General Antonio José de Sucre, en cuya trama de suspenso se descubre la existencia de poderosos intereses políticos y económicos detrás de la muerte del
Mariscal de Ayacucho, ocurrida el 4 de junio de 1830, en las montañas de Berruecos, Nueva Granada, actual Colombia.

Este thriller policial de época, que surge de una iniciativa de Ovalles de hacer un cine histórico “no oficial”, rebasa las expectativas porque no solo expone la realidad de la época en torno a la historia del Gran Mariscal Sucre, uno de los hombres más cercanos a Simón Bolívar, y su contraposición a los intereses de la burguesía del momento, sino que devela los mitos que se generaron en Latinoamérica, en torno a la construcción de un rompecabezas envuelto en el misterio de los sucesos oscuros detrás del homicidio de un hombre con amplia
posibilidad de proyección política.

Este largometraje que ha recibido algunos premios desde el 2011 y cuatro recientes en la segunda edición de los Premios de la Academia de Ciencias y Artes Cinematográficas de Venezuela 2019, se proyectará en la Sala Alfredo Pareja de la Casa de la Cultura
Ecuatoriana, en la capital, en las siguientes fechas y horarios:

15 de enero de 2020 17h00
16 de enero de 2020 17h00
17 de enero de 2020 19h30
18 de enero de 2020 16h00
19 de enero de 2020 18h30
20 de enero de 2020 17h00

Muerte en Berruecos se estrenó en Quito y Cuenca el pasado 29 de noviembre de 2019 y ha generado gran expectativa en el público, que ha apostado por esta producción audiovisual que trasciende fronteras.

Destinos para enamorarse de España en 2020

Cada año que empieza viene cargado de nuevos propósitos, metas y desafíos que afrontar, pero el deseo de viajar siempre es una constante. Incluso es muy popular el ritual de correr con una maleta alrededor de la casa en la noche de fin de año, para favorecer los viajes en al año venidero. Si la suerte nos favorece, al menos cada año podemos recorrer una pequeña parte del mundo, pero ¿cuál es el mejor destino para visitar en 2020?

Según un reciente estudio del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), España es uno de los destinos preferidos por los ecuatorianos. En 2019, más de un millón de ecuatorianos viajaron a diversas regiones del mundo, en donde la nación ibérica ocupó el quinto lugar  con una afluencia de más de 100 mil viajeros ecuatorianos.

Varios son los motivos que hacen que los ecuatorianos prefieran a España como su destino privilegiado: la estrecha relación histórica y cultural entre ambas naciones, la hospitalidad de los ciudadanos españoles, la cercanía con sus familiares migrantes, la conexión directa con toda Europa, sus enigmáticos y maravillosos lugares y, sobre todo, las facilidades para viajar.

Plus Ultra Líneas Aéreas, una aerolínea española que incursionó recientemente en el mercado ecuatoriano, se guía bajo esta premisa e invita a los ecuatorianos a visitar la ‘Madre Patria’, brindando beneficios a los pasajeros, como la posibilidad de viajar con tres maletas o precios accesibles y promociones en los vuelos. “En Plus Ultra conocemos la buena relación que existe entre España y Ecuador y queremos contribuir a fortalecer este vínculo. Nuestras políticas buscan brindarles facilidades y beneficios a los pasajeros”, expresó Roció de Díaz, directora de Plus Ultra Líneas Aéreas para Ecuador.

No hay excusa para no visitar España. Esta nación lo tiene todo y es una joya que espera ser descubierta por cada viajero. A continuación, detallamos un listado de los cinco mejores lugares para visitar y enamorarse de este país en el 2020.

Barcelona: Esta ciudad cosmopolita es la capital de Cataluña y es reconocida a nivel mundial por su arte y arquitectura. Imponentes edificaciones como la iglesia de La Sagrada Familia, diseñada por el famoso arquitecto Antoni Gaudí, adornan sus calles. Además, el Museo Picasso y la Fundación Joan Miró deleitan a los visitantes con las obras de estos dos icónicos artistas españoles. También cautiva su paisaje playero y su deliciosa gastronomía basada en mariscos.

Madrid: Es un destino imperdible para cualquier viajero que visite España. No solo porque se trata de la capital de la nación ibérica, en realidad sobran los motivos perderse en Madrid. Esta ciudad es famosa por su rica colección de arte europeo, con obras de pintores como Goya o Velásquez, que se exhiben en impresionantes museos, como el Museo del Prado. Además, destaca por sus amplios parques y elegantes bulevares. Una de las actividades más recomendadas es recorrer sus famosas calles, recibir el atardecer y respirar el ambiente en La Puerta del Sol o recorrer el Palacio Real y sentirse parte de la realeza.

Sevilla: La capital de Andalucía es ideal para los viajeros que disfrutan de la fiesta. Visitar Sevilla es una gran oportunidad para aprender Flamenco en el icónico barrio de Triana. Además, también se puede pecar con su exquisita gastronomía y degustar un tradicional gazpacho y beber jerez, junto a las coloridas casetas del río Gualdquivir. Y para los aventureros, los castillos adornados del Alcázar y la catedral gótica son opciones que no se pueden dejar pasar.

Granada: Esta ciudad que colinda con las montañas de la Sierra Nevada es un gran escenario para disfrutar los paisajes naturales y de las imponentes edificaciones que sobreviven desde la época medieval, especialmente la Alhambra, una fortaleza construida sobre una colina, que incluye palacios reales, patios y piscinas reflectantes. En esta ciudad se conjuga tanto lo viejo como lo nuevo de la nación española. La vida moderna de la ciudad se caracteriza por sus coloridos murales artísticos de sus calles y la tradición de ofrecer tapas gratis con los tragos.

Valencia: Esta ciudad portuaria, ubicada al sureste de España, es conocida como la ‘Ciudad de las Artes y las Ciencias’. Cuenta con estructuras futurísticas, como el planetario, el oceanario y un museo interactivo. Además, Valencia es una ciudad que tiene mucha memoria. Posee edificios de cientos de años de antigüedad, incluida la puerta de la ciudad medieval (y la antigua prisión) de las Torres de Serranos. Este es el destino ideal para los amantes de la historia.

“Realizar ese añorado viaje por España y disfrutar de espléndidos paisajes y monumentos o enamorarse con el encanto de las ciudades españolas, está a solo un boleto de avión de distancia”, concluye Rocío de Díaz, directora de Plus Ultra en Ecuador.

Sobre Plus Ultra

Plus Ultra Líneas Aéreas es una aerolínea española que despegó en junio del 2015, operando vuelos regulares de largo radio desde Madrid y Tenerife a diferentes capitales Latinoamericanas. La flota de la compañía es Airbus y sus aeronaves tienen una capacidad entre 275 y 376 pasajeros, en dos clases, de los modelos A340/300 y A340/600.

La compañía ha logrado captar una importante cuota de mercado entre los dos continentes gracias a su servicio, precios competitivos y el transporte gratuito de un mínimo de dos maletas por pasajero.

Un 2020 lleno de salud, energía y sabor

Diciembre es un mes donde solemos sobrepasarnos con la comida y los dulces. Y enero, es una época para plantear objetivos, metas y propósitos que nos ayuden a empezar el año con hábitos para mejorar nuestra calidad de vida.

Sin duda, la alimentación es uno de los principales retos todos los años.  Sin embargo, comer rico y saludable es posible, por eso Pacari te presenta cuatro razones para incluir al chocolate negro en tu rutina de alimentación para el 2020.

Combina con nuestras comidas: el chocolate negro puede combinar prácticamente con todo: frutas, verduras, carnes e incluso licores como el vino y el whisky. Brinda un sabor delicioso a todos los alimentos, pues su objetivo es potenciar su sabor con un toque de cacao y chocolate. Puedes, por ejemplo, colocar un chorro de chocolate derretido en las ensaladas, usarlo como salsa para las carnes, acompañante para comer frutas, y como el ingrediente principal de nuestros postres favoritos, con la única diferencia de que por ser un producto libre de grasas trans, no afectará a nuestro organismo.  Además, es rico en fibra, magnesio, potasio, manganeso, zinc y vitamina B.

Evita la depresión: el chocolate negro genera una sensación de bienestar en quienes lo consumen continuamente. La razón, es la presencia de algunos de sus componentes como la teobromina o la feniletilamina. La primera, es un estimulante natural, mientras que la segunda, provoca una impresión de placer al liberar endorfinas en el cerebro, elevando el índice de serotonina en nuestro cuerpo y es más conocida como “la molécula del amor”. Así que, incluir chocolate negro en tu dieta trae muchos beneficios para tu salud emocional y lo mejor es que lo puedes disfrutar, libre de culpas.

Previene enfermedades: la composición de los productos Pacari es rica en polifenoles y flavonoides, potentes antioxidantes, que mejoran el flujo sanguíneo y reducen la presión arterial, minimizando también el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Exalta los sentidos: Pacari intensifica los sabores del chocolate acompañándolos con sabores inéditos de las regiones del Ecuador, lo que lo convierte en un verdadero placer en nuestro paladar. Entre los más conocidos y deliciosos están: hierba luisa, el mortiño, las uvillas, la sal de Cusco y el ají, mismos que con un poco de creatividad se pueden combinar con otros alimentos.

Recuerda que, mientras mayor sea el porcentaje de cacao en las barras de chocolate, mejores beneficios brindarán a nuestro cuerpo. Las barras de Pacari, cuentan con un porcentaje de cacao mínimo de 60%; todos sus ingredientes son 100% orgánicos y poseen cualidades biodinámicas ya que se encuentra libre de fertilizantes sintéticos, herbicidas o pesticidas.

Así que no dudes, en este 2020 darte ese gustito sin remordimientos.

Cómo mejorar el bienestar y la productividad de sus empleados evitando el agotamiento laboral

Asegurar el mejor desempeño de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa. Esta clave gerencial se confirma con los hallazgos levantados por la encuesta de pequeñas y medianas empresas de América Latina, elaborada por Brother International Corporation en el 2019.

El 76% de los gerentes encuestados manifestaron su preferencia por invertir en mejorar la eficiencia de los empleados existentes, en lugar de aumentar el número de contrataciones. Además, según este estudio, el 63% dijo que en el año pasado invirtieron en instalaciones, inventarios y equipos para ganar ventajas competitivas. Alrededor del 70% de los directivos de las empresas realizaron inversiones en computadoras, tecnología móvil, impresoras, escáneres y copiadoras.

Invertir en la tecnología correcta puede aumentar la eficiencia en la oficina. Sin embargo, los gerentes deben considerar algunos factores humanos específicos que impactan la moral y productividad de los trabajadores. Los gerentes latinoamericanos, como otros en el mundo, necesitan ser proactivos para asegurarse que no están sobrecargando a sus empleados con demasiado trabajo, ya que esto podría llevar al agotamiento laboral y provocaría que se reduzca el bienestar y el rendimiento de los empleados a largo plazo.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el agotamiento laboral como un síndrome que resulta del estrés crónico en el lugar de trabajo e incluye sensaciones de fatiga, sentimientos de negatividad del empleado sobre sus labores y eficiencia reducida en el trabajo. El agotamiento laboral es un tema tan frecuente que la OMS lo incluye desde 1990 en su Clasificación Internacional de Enfermedades. Esta organización también señala que un entorno negativo de trabajo es una posible causa para problemas frecuentes de salud mental, como la depresión y la ansiedad, lo que podría ocasionar una disminución en la productividad del lugar de trabajo. Se estima que el decrecimiento de la productividad le costaría a la economía mundial $1 billón de dólares al año.

Para evitar el agotamiento laboral cuando se intenta incrementar la productividad, es necesario generar un sentido de bienestar entre sus empleados. Dann Albright, colaborador del blog Hubstaff, detalla una correlación interesante entre la eficiencia en el lugar de trabajo y el nivel de bienestar que los empleados experimentan. Según Albright, esta relación se basa en tres factores humanos importantes: evitar la microgestión para aumentar la autonomía, fomentar el cuidado personal y permitir espacios de trabajo remoto.

Por la cantidad de tareas diarias que tienen que realizarlos propietarios de empresas, es posible que cuestionen estos estilos de gerencia transversales. Sin embargo, estos factores atraen a muchos trabajadores hoy en día, especialmente a los milenials, porque les permite trabajar de forma más eficiente.

Estas son algunas maneras de maximizar los beneficios de cada uno de estos factores en su empresa:

Evitar la microgestión para aumentar la autonomía: Puede parecer contradictorio decir que la productividad en el lugar de trabajo mejorará con menos supervisión. Sin embargo, muchos estudios y expertos apoyan esta idea. Los empleados pueden ponerse nerviosos, estresados ​​y tener un bajo desempeño por la presión constante de la microgestión de un jefe.

Un enfoque menos intervencionista da a los empleados la libertad de trabajar de forma autónoma en el estilo que prefieran y les da la responsabilidad de la gestión del tiempo y del equipo de personas, lo que aumenta la productividad. Además, los empleados sentirán la confianza que la gerencia ha depositado en ellos, lo que conducirá a un incremento en la moral de la oficina. Los empresarios que están acostumbrados a la microgestión pueden tener problemas para hacer la transición a este modelo de “pensamiento más estratégico”, como lo describe Albright. Confiar en la autogestión de sus empleados puede ser un gran cambio de la estructura actual de su oficina, pero la ciencia respalda los numerosos resultados positivos de hacerlo.

Fomentar el autocuidado: Desde mediados de los años 90, los informes de estrés laboral se han multiplicado en frecuencia, lo que ha llevado a un número mucho mayor de empleados a ausentarse del trabajo por enfermedad. Es obvio que el ausentismo laboral debido a enfermedades relacionadas con el estrés conlleva a una menor productividad, pero también es importante comprender que los empleados estresados ​​pueden tener un peor desempeño en el lugar de trabajo debido a la mala salud física o mental. Sin embargo, cualquier gerente sabe que una cierta cantidad de estrés motiva a los empleados a trabajar duro. Teniendo en cuenta estos factores, es importante encontrar un equilibrio entre la presión en la oficina y, al mismo tiempo, alentar a los empleados a cuidar su propio bienestar físico y mental. Una gran forma de hacer esto incluye escuchar a los empleados, dar retroalimentación, ofrecer un trabajo significativo y definir claramente qué se considera un trabajo exitoso. Otro aspecto muy importante para alentar el autocuidado de los empleados es demostrar que valora aspectos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, cantidades de sueño saludables y fomentar la relajación y el ejercicio. Los empleados que son alentados en el lugar de trabajo a manejar el estrés se desempeñarán en niveles más altos y la cultura organizacional será más coherente.

Uso de espacios de trabajo remoto: En pocas palabras, cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar de forma remota, la productividad aumenta. La investigación de Albright encontró las siguientes correlaciones con los trabajadores remotos: son más productivos, trabajan más horas, toman menos licencias por enfermedad y están más comprometidos en el trabajo. Por ejemplo, algunos padres necesitan salir temprano para recoger a sus niños de la escuela o desean ver un partido de fútbol de sus hijos en la tarde. La capacidad de trabajar remotamente, especialmente desde casa, les permite reponer el trabajo en la noche o en un fin de semana. Como gerente de empresa, debería poner a disposición de sus empleados el horario flexible y la posibilidad de trabajar remotamente de manera limitada o como una política de la compañía de acuerdo con las necesidades de sus empleados.

De hecho, el permitir a los empleados trabajar desde su casa puede producir beneficios significativos para la compañía. De acuerdo con la investigación conducida por el profesor Nicholas Bloom de la Stanford University, los empleados que trabajan desde casa no solo ahorraron tiempo al no tener que movilizarse al trabajo, sino que también pudieron concentrarse mejor y distraerse menos sin la actividad de la oficina a su alrededor. Además, faltaron menos días por motivos de enfermedad y tomaron menos tiempo de vacaciones. Sin embargo, el estudio también reveló que los empleados que trabajan desde casa no quieren trabajar a distancia todos los días porque se sienten muy aislados de otros empleados y supervisores.

De acuerdo con esta investigación de Stanford, los gerentes deberían definitivamente considerar poner el trabajo remoto como una opción para algunos empleados, al menos por unos días al mes. Trabajar desde casa requiere que los empleados tengan disponible la tecnología con el nivel de calidad que tendrían en la empresa para garantizar la conectividad a la par de la oficina, lo que incluye una computadora e impresora rápida y herramientas digitales de comunicación y colaboración, tales como correo electrónico, mensajes de textos, conferencias en línea y archivos colaborativos en la nube. Si la compañía provee de estas herramientas, a los clientes generalmente no les importará desde donde trabajan los empleados.

Sobre esta investigación hay un dato innegable: Las pymes necesitan tanto de empleados motivados, a quienes verdaderamente les agrade trabajar en sus empresas, así como excelente tecnología que les permita desempeñarse con éxito desde cualquier lugar. En los negocios, esta es una combinación inmejorable.