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Anabel López: “Tantas formas de ser como de vestir”

Cada vez más los ecuatorianos se abren espacio a nivel internacional, dejando muy en alto el nombre de nuestro país, en esta ocasión la reconocida diseñadora de modas Anabel López demostró su talento en Corea del Sur y nos cuenta su experiencia.

Por Sandra Gómez

La talentosa diseñadora tiene 14 años de ejercer esta profesión que le apasiona, pues, su afición nació desde muy temprano. “Cuando empezaba mi adolescencia, comencé a interesarme en mi propio estilo de vestir y cuando tenía reuniones o fiestas buscaba en el closet de mi madre y encontraba prendas muy especiales y bellas que ella había adquirido en distintos lugares del mundo cuando era azafata.  Por esta razón, mi vestimenta y la de mi hermana siempre llamaban la atención porque era diferente.  Pronto mi madre me enseñó a tejer y comencé a tejerme pantalones y otras prendas muy llamativas que despertaban el interés en mis amigas.  Desde entonces empecé a tejer bajo pedido.  Así empezó mi carrera, antes de haberla estudiado”, afirma.

“El objetivo primordial debería ser (al menos el mío lo es), SER FELICES”.

Para Anabel es más importante el estilo que tiene cada persona y que el vestir sea una forma de expresión de cada ser: “Mi lema es -tantas formas de ser, como de vestir-. Quiero expresar la originalidad que existe en cada mujer… No me gusta seguir tendencias porque creo que es más importante hacer de la ropa un medio de expresión de nuestro ser interior.  Me gustaría que la moda deje de tener ese carácter frívolo y superficial que todos conocemos y la entendamos como una representación de sociedades y como una expresión no verbal de caracteres y personalidades.  Si bien, mi marca tiene un estilo bien definido, dentro de esta estética busco representar el interior de mis clientes”.

El 28 de abril de 2018, Anabel López fue invitada por ProEcuador a presentar su nueva colección de moda en Corea del Sur, en el “First Ecuadorian Fashion in South Korea”, con la presencia de varios medios de comunicación, teniendo un éxito total.

“Fue una experiencia inolvidable y muy importante para mi carrera. Fue también un reto inmenso y una gran prueba de templanza, porque en el segundo show decidí hablar en coreano frente a 2 mil personas. Además fue un evento que me movió mucho por dentro, ya que en mi corazón había desde mucho antes, un gran amor hacia Corea del Sur”.

Tener grandes representantes, como la diseñadora Anabel López en eventos internacionales como el Fashion Showcase en Corea del Sur, es una gran oportunidad para que el Ecuador siga abriéndose campo en nuevos mercados, generando el impulso para que las empresas apunten a exportar sus productos y servicios.

Por ahora, Anabel se encuentra trabajando en su nueva colección que será presentada en agosto en el Guangdong Fashion Week, en China. “Aprovecho mi viaje a Asia para quedarme promocionando la moda ecuatoriana en ese lado del mundo y regresaré al Ecuador el 1 de febrero del 2020.  Mi plan de ahora en adelante es vivir entre Seúl y Quito, mis dos amores y los dos lugares en el mundo que me proporcionan felicidad”, detalla.

La diseñadora vive entre la moda, la fotografía, el ejercicio y el viajar pues esas son sus pasiones. “El objetivo primordial debería ser (al menos el mío lo es), SER FELICES”.

Facebook: Anabel López Designer
Instagram: anabellopez.r
WhatsApp: +82 1034955541
Teléfono: 0995817096

 

Economía,Emprendimiento

Conozca los desafíos y las tendencias de Pymes en Ecuador

La competencia global y local es el principal desafío que enfrentan las pequeñas y medianas empresas, según la encuesta anual de Brother International Corporation. Un 54% de los 800 negocios encuestados en Costa Rica, Panamá, Colombia y Ecuador, señalan a éste como su principal reto en 2019.

Al igual que las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas de la región están muy conscientes que compiten en un mercado globalizado. Sienten la presión de la competencia global y la afluencia de productos de bajo precio desde el extranjero. También desconfían de la desaceleración económica de China y de la incertidumbre del comercio y las relaciones diplomáticas con los Estados Unidos.

“Si bien la realidad de sus negocios en el día a día puede ser bastante distinta, observamos que los problemas importantes para las pequeñas y medianas empresas en América Latina son cada vez más similares a los de las empresas más grandes”, señala Matt Konose, Director Senior de Marketing de Brother International Corporation para América Latina.

A pesar de los retos competitivos, los propietarios y gerentes de negocios encuestados son optimistas sobre sus economías nacionales, en especial sobre su propia capacidad para desarrollar sus negocios.

Con respecto al panorama económico nacional:

  • El 73% de encuestados creen que 2019 será un mejor año para la economía de su país, un resultado similar al del año pasado.
  • No obstante, los encuestados en Colombia (80%) y Panamá (78%) tenían notablemente más confianza en esta pregunta que sus vecinos en Ecuador (70%) y Costa Rica (62%).

Como en ediciones anteriores de esta encuesta de Brother, los encuestados son aún más optimistas en lo que respecta al futuro de sus propios negocios:

  1. Casi 9 de cada 10 pequeñas y medianas empresas en la región esperan que 2019 sea mejor que el año pasado, en gran medida consistente con los resultados de la encuesta de 2018.
  2. Los encuestados en Ecuador (86%) y Costa Rica (82%) fueron ligeramente menos optimistas que sus vecinos en Panamá y Colombia.

En medio de este optimismo, el 2019 será un año en el que las pequeñas y medianas empresas busquen invertir en sus negocios. Cuando se les preguntó, cuál es una mejor estrategia, entre ahorrar dinero para enfrentar una posible recesión económica o invertir ahora para obtener una ventaja competitiva, el 63% dijo que preferiría la inversión. Ésta estaría destinada principalmente a instalaciones, inventarios y equipos, que incluye tecnología de oficina. El 70% de los negocios planean invertir en computadoras, tecnología móvil, o impresoras, escáneres y copiadoras.

A pesar del optimismo de las empresas, pocos planean agregar empleados, y prefieren invertir en mejorar la eficiencia de su actual talento. Los resultados fueron en gran medida consistentes entre los cuatro países. El 76% de los ejecutivos manifestaron su objetivo de mantener el empleo estable en el 2019 y el 17% de contratar nuevos empleados. Únicamente el 7% de los negocios en la región reconoció que pueden recortar personal.

En Ecuador, el 36% de negocios piensan que es mejor ahorrar ante una posible recesión económica, un índice ligeramente más alto del 32% que se registró el año pasado. Los gerentes ecuatorianos tampoco están muy inclinados hacia la contratación de empleados. Apenas el 12% indica que contratarían personal en el 2019, cuatro puntos por debajo del año pasado.

 

Pequeñas y medianas empresas adoptan cada vez más la tecnología móvil

La tecnología de oficina como las computadoras e impresoras se mantienen como herramientas esenciales para los pequeños y medianos negocios en la región, pero el uso de tecnología móvil, redes sociales y computación basada en la nube, continúa en ascenso. De los negocios encuestados:

  • El 52% dijo que usa la nube y el 38% que es esencial para las operaciones de su empresa.
  • El 65% señaló que utiliza algún tipo de tecnología móvil integrada, como la capacidad de compartir, escanear o imprimir documentos desde un dispositivo móvil.
  • El uso de la tecnología móvil integrada prevaleció particularmente en el sector de los restaurantes y hoteles, donde los gerentes lo consideran esencial para la eficiencia y el servicio al cliente.

El uso de las redes sociales continúa en crecimiento. El 68% de empresas afirmaron que ahora las usan en sus negocios. En las entrevistas de seguimiento, varios ejecutivos advirtieron la necesidad de mejorar la forma en que se usan las redes sociales para expandir su mercado y poder llegar a los clientes con mayor efectividad.

Con el uso de tecnologías basadas en la nube y móviles, surgen preocupaciones con respecto a la seguridad de la información. Ya no es únicamente un problema para las grandes empresas, el 69% de los gerentes de pequeños y medianos negocios informaron que estaban preocupados por la seguridad de su información. A pesar de la preocupación, casi el 40% de las empresas encuestadas admiten no haber implementado ninguna medida de seguridad informática.

Pequeñas y medianas empresas ponen sus valores en práctica

Promover buenas prácticas ambientales y contratar a más mujeres, no son cuestiones de las que se preocupan únicamente las grandes empresas; los negocios más pequeños también afrontan estos temas y con impactos positivos.

Un contundente 92% de las empresas encuestadas precisaron que han implementado algunas medidas ambientales en la oficina, desde utilizar materiales ecológicos en los procesos de fabricación, hasta reciclar y reducir recursos. El índice más alto fue en Costa Rica donde el 96% de los negocios informaron que están involucrados en algún tipo de práctica ambiental.

En el tema de género, la combinación general de empleados es del 47% de mujeres frente a un 53% de hombres en estos negocios. En el 54% de las empresas, la mitad o más del personal, es femenino. El perfil de liderazgo femenino de estas empresas también va en aumento; de las 800 empresas encuestadas, el 45% de las tomadoras de decisiones son mujeres.  

“Este es el quinto año que Brother se ha encargado de realizar esta encuesta a las pequeñas y medianas empresas de la región”, dijo Matt Konose. “Esta encuesta ayuda a Brother a comprender los problemas importantes para nuestros clientes para que podamos permanecer a su lado a medida que crecen y florecen, proporcionándoles las herramientas y servicios de oficina más eficientes y rentables para sus negocios”.

 

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¿Cómo impulsar a las mujeres desde la empresa?

El Ecuador y el mundo celebraron el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, fecha que invita a revisar los desafíos y oportunidades de las mujeres en distintos ámbitos.

Pacari es un emprendimiento que comparte algunos ejemplos de cómo incentivar la participación de la mujer local en distintas áreas del negocio e impactar en diversos sectores de la población, a través de una visión incluyente y generadora de oportunidades.

Para Carla Barbotó, cofundadora y CEO de Pacari, el impulso productivo a las mujeres tiene un efecto social poderoso. “Las mujeres trabajamos inspiradas en nuestra familia. Entre nuestras diversas facetas. Al ser madres, tenemos la capacidad de distribuir nuestro tiempo, energía y recursos con equidad”. Según esta emprendedora ecuatoriana, con más de 17 años de trayectoria, un negocio con enfoque social puede cambiar la vida de las personas, y a través de las mujeres este cambio es integral.

En cada chocolate de Pacari están las manos de muchas mujeres. “Es evidente que cuando el dinero llega al bolsillo de la mujer, la familia crece”, dice Barbotó con orgullo, al compartir experiencias que espera inspirar en otros negocios para beneficiar a la sociedad ecuatoriana.

Cuando la mujer participa, todos crecemos

Pacari nace de la relación con pequeños agricultores locales. Mientras Carla Barbotó y su socio y esposo, Santiago Peralta, promovían el cultivo orgánico del cacao fino de aroma, conocían más cercanamente las necesidades de sus aliados en el campo y con ello la búsqueda de soluciones favorables para mejorar su calidad de vida y la de sus familias, a través del negocio.

Una repercusión positiva para las agricultoras en la costa ecuatoriana se dio con tan solo reducir a la mitad el peso de los sacos de cacao. Con una carga más ligera son más las mujeres que generan ingresos directos para sus hogares, por la recolección y venta de la fruta, labor que históricamente fue realizada por los hombres.

La mayor participación de mujeres en nuevos procesos de producción incrementa sus oportunidades de crecimiento económico, donde se identifican capacidades virtuosas en la administración de los recursos de la familia, con un impacto visible en el desarrollo económico de sus localidades.

Otro ejemplo de mejores condiciones para las mujeres rurales está en la prodigiosa innovación de productos de Pacari. Al introducir nuevos sabores locales en sus barras de chocolate se extiende aún más la demanda de insumos orgánicos, y con ello las oportunidades para las mujeres. Este es el caso de las cooperativas de mujeres de los páramos andinos, las cuales se han fortalecido crecientemente al proveer a Pacari de frutas nativas como la uvilla y el mortiño, el último silvestre, con precios significativamente superiores al mercado.

Este proyecto inició con 8 mujeres y en la actualidad más de 50 mujeres se sumaron a esta actividad.

En esta empresa, la participación femenina está en un 57%. Empieza con el liderazgo de Carla Barbotó y están en algunas posiciones clave en el área administrativa como la Jefatura de Exportaciones, Jefatura de Marketing, Jefatura de Ventas, Jefatura de Talento Humano, entre otros.

Con 300 premios internacionales destacados y presencia en más de 40 mercados del mundo, esta marca de chocolate con sabor social es motivo de inspiración. “Las mujeres aportamos una visión incluyente que genera prosperidad para todos”, afirma Barbotó, que invita a que otras empresas se sumen la inclusión de la mujer en su enfoque de negocios.

Emprendimiento

San Valentín: una experiencia de los cinco sentidos

En Ecuador, el 14 de febrero, día de San Valentín, es la fecha del año en la que más matrimonios se producen, de acuerdo con datos del Registro Civil.

Solo, el 14 de febrero de 2018 se casaron más de 500 parejas y se organizaron una serie de matrimonios colectivos en distintas ciudades del país.

Pero, no se trata de una fecha exclusiva para que las parejas celebren el amor romántico. Esta fecha, año tras año, involucra a más personas de distintas edades, y se ha vuelto una oportunidad para celebrar la amistad, el amor y la felicidad. Amigos, colegas, vecinos y parientes expresan su amor o cariño con un detalle o presente.

Además, la fecha se convertido en una excusa para hacer algo diferente o especial: viajes, fiestas, comidas, reuniones, conciertos, y otras experiencias gratificantes, tanto en el entorno personal como en el ambiente empresarial, estudiantil y comunitario.

Pacari, un chocolate con un abanico de significados invita a vivir una experiencia sensorial completa en San Valentín, a través de sus barras de chocolate, pero también a través de su historia como un modelo de negocio reconocido.

Desde su creación, Pacari nace como el sueño de amor de una pareja de emprendedores, Santiago Peralta y Carla Barbotó, que se propusieron que su negocio genere felicidad en todas sus etapas.

Rosas y Chocolate: un regalo especial

Chocolates y rosas son infaltables en estas fechas como las primeras opciones de obsequio. Combinar la experiencia del dulce con la flor inspiró a Pacari a presentar un regalo conmemorativo especial.

A través de un delicado paquete con tres mini-barras de chocolate oscuro con la sutil esencia de la rosa andina, Pacari invita a compartir experiencias y celebrar la amistad, la alegría y el amor, con los cinco sentidos:

Vista: los colores y formas nos invitan a degustar;
Tacto: la textura de la barra hace tangible la experiencia;
Oído: trocear la barra con la mano despierta el interés;
Olfato: el aroma del cacao y la rosa traen memorias de esta fecha;
Gusto: basta dejar que un pequeño trozo se derrita en nuestra boca, con apenas un par de mordiscos, para dejar que los sabores y aromas nos lleven al viaje que queramos realizar.

Para Santiago Peralta, fundador de Pacari, nuestro chocolate “une a la gente”. Empieza en el campo, donde 3.500 agricultores locales, cultivan el cacao y cuidan la biodiversidad con procesos orgánicos y biodinámicos. El resultado es una gama de más de 160 productos saludables, en cada uno hay una invitación sorprendente para experimentar, a través de los aromas nostálgicos de las infusiones, el exuberante sabor de las frutas, entre otros ingredientes.

Sobre Pacari:

Pacari es un chocolate orgánico, único por su proceso de producción sostenible del cacao y otros productos como frutas, hierbas aromáticas, flores y especies, cultivadas bajo procesos orgánicos y biodinámicos, en fincas certificadas.

Su modelo de negocio denominado “del árbol a la barra” cultiva una relación directa con alrededor de 3.500 pequeños agricultores locales, responsables de cuidar la biodiversidad y la calidad de los productos, compromiso que recibe un precio “premium” (casi un 70% más que el valor de mercado).

Está presente en más de 40 destinos alrededor del mundo y ha recibido alrededor de 300 premios a nivel internacional por la calidad y características únicas de sus productos, entre los que destacan: oro, plata y bronce obtenidos en las últimas cinco ediciones de los International Chocolate Awards.

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La empresa ecuatoriana Fatosla es considerada la mejor del mundo

La empresa ecuatoriana Fatosla C.A , dedicada a  la importación y comercialización de equipos de construcción, fue nombrada como el mejor distribuidor del mundo por Hyundai Construction Equipment de Corea del Sur. Es la primera vez que una compañía en Ecuador recibe un galardón de esta magnitud dentro del  sector.

Fatosla empezó sus operaciones en el 2001, dos años más tarde  se convirtió en el distribuidor oficial de Hyundai Construction Equipment para el país. En su corta trayectoria ha recibido otros reconocimientos por parte de la firma surcoreana:  el mejor distribuidor de América Latina y El Caribe, en el 2014, y uno de los 10 mejores distribuidores del mundo , en el 2016.

En noviembre del 2018, durante la reunión anual de distribuidores  Hyundai, que  se efectió Auclkland – Nueva Zelanda, Fatosla C.A. recibió el máximo galardón al destacarse por su gestión. Los factores que sumaron para la entrega del premio fueron: participación de mercado, satisfacción de clientes que se mide en provisión de repuestos y calidad de servicio técnico, desarrollo en nuevos puntos de ventas y un marketing agresivo.

Fabricio Toscano, presidente y fundador de la empresa, aseguró que el éxito de la empresa se debe al trabajo en equipo, la constancia y al “pali, pali”, que significa hacer las cosas rápido y bien hechas, y que es parte de la filosofía surcoreana. Son 60 personas que forman parte de esta “gran familia”, explica Fabricio.

Fatosla C.A. tiene su oficina matriz en Quito, además de locales en Guayaquil, El Coca y Yantzaza. Su facturación en el 2018 fue de 17 millones de dólares y para 2019 planea seguir creciendo  debido a un innovador plan de ventas, y con la apertura de nuevos locales.

La maquinaria Hyundai ha sido parte del desarrollo del país. Los diferentes equipos como excavadoras, retroexcavadoras, cargadoras y miniexcavadoras han sido los protagonistas de obras emblemáticas de Ecuador: proyectos de construcción urbanos, proyectos mineros, proyectos viales, puertos, entre otros.

Fatosla C.A también comercializa otras marcas: Renault Trucks , HEIL, Scorza, Etnyre,  Hino, Dressta y  Lebrero con alta aceptación en el mercado.

El pasado 17 de enero, Fatosla C. A. recibió su premio en un evento exclusivo en el estacionamiento del Centro Comercial Iñaquito (CCI) de la ciudad de Quito, ubicado en la avenida Naciones Unidas y Japón,  donde representantes de Hyundai Construction Equipment estuvieron presentes.

Para más detalles o información de la empresa puede visitar las redes sociales de la empresa.

Facebook:  Fatosla C.A
Twitter: @fatoslaca
Instagram: @fatoslaca
YouTube: Fatosla C.A 

 

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Invertir en Ecuador: Las tres preguntas esenciales que todo líder empresarial debe conocer

La cuarta encuesta anual “Visión Pymes” de Brother International Corporation prevé un continuo crecimiento económico para América Latina y eso ha llevado a las pequeñas y medianas empresas a visualizar cambios.

Las expectativas económicas de los 801 ejecutivos encuestados entre Costa Rica, Panamá, Colombia y Ecuador, fue en su mayoría positiva. El 74 % esperan que la economía general de sus países mejore en el 2018, y dentro del mismo grupo un 25 % esperan que sea “mucho mejor”.

Con la mejora de las perspectivas, muchos propietarios y gerentes de negocios están tomando decisiones para beneficiar a sus empresas a corto y largo plazo.

Sobre la estrategia que consideran mejor ante el clima económico actual, el 64 % respondió que deberían “invertir ahora”, para brindarle a sus negocios una ventaja competitiva. Mientras que, únicamente, el 34 % respondió que los negocios “deberían ahorrar” para su estabilidad en caso de una futura recesión económica.

¿Cómo planificar su inversión aprovechando el buen tiempo económico, para prepararse ante un futuro incierto?

Mientras la mayoría de los ejecutivos entrevistados en la encuesta de Brother respondieron que prefieren invertir ahora para ganar una ventaja competitiva, sólo el 18 % dijo que planeaba dirigir esa inversión en la contratación de nuevos empleados.

Al solicitar a los participantes dar su opinión sobre el tema, los líderes empresariales señalaron el deseo de mejorar la productividad de sus empleados actuales antes de contratar nuevo personal, y describieron cómo la inversión acertada en tecnología puede permitirles hacer crecer a sus negocios mientras mantienen el mismo número de colaboradores. Sin embargo, cualquier inversión en tecnología debe tomar en cuenta el costo de entrenar a los empleados para que la puedan implementar y manejar.

A través de entrevistas con pymes innovadoras, la autora Tamara E. Holmes descubrió varias claves importantes para ayudar a los gerentes de negocios a hacer la inversión correcta en el momento adecuado. Holmes señaló tres preguntas guía para los líderes empresariales que consideran una nueva inversión :

1. ¿Qué separa a su negocio de la competencia?

Invierta en herramientas y tecnología que permitan que su negocio se destaque.

2. ¿Cuáles son sus principales debilidades?

Gaste dinero en sistemas o procesos que puedan disminuir el impacto de estos puntos blandos.

3. ¿Dónde puede reducir costos?

Reduzca el gasto en áreas que tendrán un impacto mínimo en el balance final para que pueda invertir en otras áreas de su empresa.

Para superar el desafío de mantenerse actualizado con la nueva tecnología manteniendo el control de los costos laborales, los gerentes entrevistados por Holmes consideraron soluciones alternativas, como subcontratar el trabajo técnico o contratar empleados de medio tiempo para satisfacer las demandas de las soluciones innovadoras mientras su negocio crece.

Aunque predecir la economía y tomar decisiones con respecto a inversiones en tecnología y recursos humanos puede ser riesgoso, incluso en buenos tiempos, los líderes empresariales inteligentes saben que el costo de la inacción suele ser mayor.

 

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Ecuatoriano galardonado como invertor del año

La lucha contra la contaminación plástica llevó al ecuatoriano Inty Gronneberg a entrar en la lista de Innovadores menores de 35 años de la revista MIT Technology Review de Estados Unidos. Además fue galardonado como el Inventor del Año 2018.

Gronneberg, de 34 años, es creador de una turbina que almacena hasta 80 toneladas, por día, de basura plástica en los ríos.

Un avance para detener la contaminación

La idea es recoger los residuos plásticos antes de que lleguen al mar, la cual pone en práctica con Ichthion, una empresa que desarrolla varios tipos de turbinas capaces de filtrar y recoger plásticos de distintos tamaños presentes en las aguas fluviales para evitar que acaben en los océanos.

“El problema es la falta de tecnologías de reciclaje en zonas menos desarrolladas de Asia. Esta es la razón por la que hay tal cantidad de plásticos que pasan desde los vertederos a los ríos y de ahí al mar”, explica el ecuatoriano a MIT Technology Review.

La soulicón que plantea es que las embarcaciones que recorren estos ríos instalen sus turbinas. De esta manera, explica Gronneberg, “van limpiando los residuos plásticos en suspensión presentes en la vía fluvial” mientras realizan sus actividades normales.

¿Cómo lo hacen?

La energía del flujo de agua que pasa a través de la turbina es utilizada para extraer los restos plásticos de los filtros y acumularlos.

Datos sobre su vida:

Inty Gronneberg es hijo de madre ecuatoriana y padre noruego, Nació en Ibarra y se graduó de mecánico en la Escuela Politécnica del Ejército. Ha vivido gran parte de su vida en Inglaterra, donde hizo una maestría en ingeniería mecánica y manufactura en la Universidad de Greenwich.

Fuente: Diario Expreso